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| Buongiorno, |
| I lavoratori dipendenti sono sicuramente uno dei più importanti investimenti che può fare una azienda; richiedono però costante attenzione agli adempimenti obbligatori correlati così come previsti dalle innumerevoli attuali normative. |
| Certi di fare cosa gradita, proponiamo di seguito un breve check-up con le principali incombenze che devono essere soddisfatte per assicurarsi la corretta salute aziendale nella gestione dei propri lavoratori: |
| Potete scaricare QUI la versione Excel del checkup aziendale |
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| □ ___ I contratti di lavoro sono tutti firmati e sono state fatte le comunicazioni obbligatorie di assunzione |
| □ ___ Le mansioni effettive dei lavoratori corrispondono a quelle contrattuali ed al livello applicato |
| □ ___ Le ore di straordinario sono solo quelle strettamente necessarie nel rispetto delle norme vigenti |
| □ ___ I contratti a termine sono numericamente limitati nel rispetto delle norme vigenti |
| □ ___ I nuovi lavoratori vengono “provati” in azienda solo dopo l’effettiva assunzione |
| □ ___ I lavoratori compilano e firmano mensilmente le schede delle trasferte e dei rimborsi kilometrici |
| □ ___ La gestione documentale e delle informazioni è svolta a norma del Regolamento sulla privacy GDPR |
| □ ___ Il Documento di Valutazione dei Rischi DVR è presente ed aggiornato |
| □ ___ I lavoratori hanno svolto i corsi obbligatori sulla sicurezza, compresi gli aggiornamenti periodici |
| □ ___ I Dispositivi di Protezione Individuale DPI sono a norma e correttamente utilizzati |
| □ ___ Le procedure Antincendio ed il kit pronto soccorso sono idonei e verificati periodicamente |
| □ ___ Le attrezzature, gli impianti elettrici/meccanici, la messa a terra sono a norma e con libretto d’uso |
| □ ___ I lavoratori hanno svolto le visite mediche periodiche presso il medico del lavoro aziendale |
| □ ___ È stata autorizzata dall'Ispettorato del Lavoro la presenza delle telecamere di sicurezza in azienda |
| □ ___ Sono stati autorizzati dall’Ispettorato del Lavoro i GPS sui mezzi aziendali |
| □ ___ Il regolamento aziendale è affisso in luogo accessibile a tutti i dipendenti |
| □ ___ Il regolamento aziendale è aggiornato e idoneo alle reali necessità aziendali |
| □ ___ Gli stipendi vengono sempre pagati con sistemi tracciabili |
| □ ___ Il livello di stress lavorativo dei lavoratori è costantemente misurato e tenuto sotto controllo |
| □ ___ La formazione interna degli apprendisti viene costantemente effettuata e idoneamente registrata |
| □ ___ Con più di 15 dipendenti sono stati assolti gli obblighi di collocamento disabili |
| □ ___ Con più di 50 dipendenti è stato redatto e comunicato il rapporto biennale situazione uomini/donne |
| □ ___ In caso di Smart-working viene fatta la comunicazione al Ministero del Lavoro |
| □ ___ Prestazioni occasionali e lavoratori interinali: viene fatta la comunicazione preventiva al Ministero |
| □ ___ In caso di lavori usuranti vengono fatte le comunicazioni telematiche annuali |
| Ovviamente per brevità non è possibile riportare tutti gli adempimenti obbligatori e/o necessari per avere una situazione del personale impostata correttamente, comunque quanto indicato si spera sia sufficiente per dare una idea precisa di cosa verificare. |
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